Préparer son départ
Tout d’abord, il faut savoir que LA référence pour les backpackers qui partent en Australie est le site « www.australia-australie.com ». Je vous recommande vivement de vous inscrire à la newsletter. Ils envoient 10 mails sur les différentes formalités auxquelles il faut penser (WMH, logement, banque, téléphone…). C’est super intéressant et très pratique.
Pour t’aider à préparer ton départ, voici certaines choses auxquelles tu dois penser.
Je te conseille de commencer à préparer minimum 2 mois à l’avance :
2 mois à l’avance :
- Faire sa demande de passeport auprès de la mairie :
- Il faut compter 3 semaines pour recevoir son passeport à la mairie
- Demander son visa (uniquement lorsque le passeport est fait).
Sans Visa vous ne pouvez pas partir.
Le working holiday Visa (WHV) permet de voyager et travailler pendant un an sur le sol Australien. Il n’existe aucun quota pour les Français, les Canadiens et les Belges.
Vous pouvez :
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Séjourner jusqu’à 1 an en Australie, tout en pouvant sortir et revenir sur le territoire comme vous le voulez.
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Travailler où vous le souhaitez dans la limite de 6 mois par employeur.
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Suivre des cours d’anglais (4 mois maximum).
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Renouveler le visa pour une seconde année sous certaines conditions.
Vous trouverez comment faire sa demande de visa sous le lien suivant :
http://www.australia-australie.com/forum/posts/visa-working-holiday/42931 (ce tutoriel est super bien fait!)
Le visa coûte environ 300€ et il faut compter (selon les sites internet) 3 semaines. Personnellement j’ai eu ma confirmation de visa le jour même. Angélique, la personne avec qui je pars a été dans la même situation.
- Réserver se billets d’avions.
Afin de partir en Australie, il vous faudra commencer par acheter un billet d’avion. Il faut savoir que pour faire un vol France/Australie, vous êtes obligé d’avoir une escale (ne serait-ce que pour réapprovisionner les réservoirs de carburant). Il faut savoir que toutes les compagnies ne desservent pas toutes les villes en Australie. Sydney et Melbourne sont les villes les mieux desservies.
Pour les prix, il faut compter aux environs de 1 200€ l’aller/retour. N’hésitez pas à utiliser des comparateurs en ligne tels qu’Opodo, Expedia ou Ebookers, ainsi qu’à entrer en contact avec des agences de voyage afin de leur demander un devis gratuit. Si vous ne connaissez pas vos dates de retour il est préférable de prendre es billets dit « ouvrables ». C’est à dire que vous indiquez une date de retour au moment de la réservation et cette date peut être modifiée à tout moment sans frais supplémentaire. Pour avoir des billets ouvrables, il est préférable de passer par une agence de voyage.
Personnellement, je suis passé par l’agence e-Australie, mon billet m’a couté 1 119€ l’aller–retour. J’ai payé 30% à l’achat et le reste 40 jours avant le départ. De plus, j’ai eu des avantages avec les auberges de jeunesse et transport.
A noter que certains voyageurs bénéficieront de tarifs préférentiels : si vous partez en Working Holiday, que vous êtes un jeune de moins de 24 ou 31 ans, ou que vous êtes encore étudiant, vous pourrez sans doute obtenir les meilleurs prix.
Quelles sont les saisons à éviter pour ne pas payer plein pot ? Les dates varient selon les compagnies, mais de manière générale évitez décembre/janvier et juillet/août.
La plupart des compagnies vous permettront 20 kg en soute et 7 kg en cabine.
- Quitter son travail
Si vous êtes actuellement en poste, il faut penser aux différentes manière de quitter son travail:
- La démission : Cette solution ne peut être qu’envisager par les personnes en CDI. Il faut informer son employeur en lui envoyant une lettre recommandée ou en lui remettant en main propre, faites bien attention, un préavis est à respecter en fonction de votre convention, il est quelque fois possible de le négocier avec son employeur. Cependant, attention, la démission ne donne droit à aucune allocation chômage, il faut donc se préparer à recherche activement un nouvel emploi lors de votre retour.
- La rupture conventionnelle : Cette solution ne peut être envisagée que lorsque la personne est en CDI. Le but de cette démarche étant de trouver un accord entre le salarié et l’employeur afin de mettre un terme au contrat de travail en cours. L’employeur et/ou le salarié dispose d’une durée de 15 jours pour se rétracter suite à la signature, suite à cela la Direction Départementale du Travail doit se prononcer et fixer une date de rupture du contrat. L’avantage de la rupture conventionnelle est qu’elle donne droit à une indemnité chômage.
- Le congé sabbatique : Pour être éligible, il faut au moins 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise ET 6 ans d’expérience professionnelle, sa durée est comprise entre 6 et 11 mois, non rémunérés. Il suffit de faire un recommandé à son employeur au moins 3 mois avant le départ, en précisant la date et la durée du congé, l’employeur a 30 jours pour y répondre sous peine de voir la demande acceptée d’office. L’employeur peut se permettre de repousser la date de départ ou la durée du congé sans aucune justification. Pendant le congé sabbatique, le contrat de travail est suspendu et vous retrouverez un emploi et une rémunération similaire à votre retour.
- Quitter son logement :
Pour quitter son logement, un locataire doit toujours résilier son contrat de location. Il doit pour cela donner congé à son propriétaire. Ce congé doit respecter certaines formes et ouvre une période dite « de préavis » ; plus ou moins longue.
- Les modalités :
Pour donner don préavis, nous avons 2 solutions :
* lettre recommandé avec accusé de réception
* L’acte de huissier
- Durée du préavis :
* En location vide, le préavis est de trois mois mais peut être réduit à un mois en cas « d’urgence »
* En location meublée, le délai de préavis est d’un mois quelles que soient les circonstances
